企业需求 × 个人能力匹配测试
不是让用户凭感觉打分，而是通过“具体阶段文字”判断自己在哪一层。
评分方式
每一项都有 1-5 分的具体描述。用户选择最像企业现状的一条，再选择最像自己能力状态的一条。
判断原则
企业需求分越高，个人对应能力分就越不能低。匹配度 = 个人能力分 - 企业需求分。
↔
企业需求强度：请选择最像企业现状的一条
还未选择企业需求阶段。
个人承接能力：请选择最像自己状态的一条
还未选择个人能力阶段。
上一步
下一步
测试结果
企业需求 × 个人能力
平均企业需求
0
平均个人能力
0
整体匹配度
0
能力缺口项
0
企业需求
企业分
个人能力
个人分
匹配度
判断
发展建议
重新测试
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